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  • 黨風廉政

    蒲白礦業:用好“四字訣” 推進作風建設專項行動見實效

    作者: 李娜     時間: 2022-10-21     點擊: 查詢中   

    作風建設專項行動開展以來,蒲白礦業公司深入學習貫徹省委、省國資委黨委和集團公司黨委有關部署要求和作風建設專項行動要求,聚焦目標任務,嚴密部署、認真組織、迅速推進,下大氣力推動作風建設行動有力有序有效推進,不斷實現思想大解放、作風大轉變、工作大提升。


    安排部署,確保有序推進。礦業公司于920日召開了貫徹落實陜煤集團穩增長、防風險、強作風工作部署會專題會議,兩級領導班子成員深入基層開展相關精神宣講148場覆蓋6340余人。礦業公司黨委第一時間下發了《關于成立作風建設專項行動工作領導小組和建立督導檢查整改工作機制的通知》《貫徹落實省委作風建設專項行動重要措施安排方案》。930日,礦業公司召開作風建設專項行動領導小組第一次專題會,對作風建設專項行動工作進行了詳細安排。組建作風建設專項行動工作機構領導小組,內設三個工作組、三個督導推進組、結對互檢組,進一步明確了各組工作職責、工作推進機制、重點工作及時間節點等,動員公司上下馳而不息加強作風建設,更好落實黨中央疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全總體要求,形成全面抓作風促工作、抓工作促作風的良性循環,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

    宣傳氛圍,確保入腦入心。第一時間在公司官方網站、微信公眾號、《蒲白礦工》報等媒體開設作風建設專項行動專欄,及時宣傳報道反映各單位的工作進展、成效和亮點,目前已累計刊登公司上下作風建設相關稿件14篇,并適時開展作風建設先進代表事跡宣講,在全公司著力營造轉作風、樹新風、重實干的濃厚氛圍。不斷創新宣傳形式,激勵干部職工以五個過硬作風為目標,增強政治擔當,激發奮斗精神,回應職工關切,保障高質量發展,矢志奮力前行,緊緊圍繞年初確定的目標任務,精準錨定十六字高質量發展戰略和三三六戰略舉措、以職工為中心的高質量發展愿景目標,把勤快嚴實精細廉的作風體現在具體實踐中,再接再厲、一鼓作氣,確保各項目標任務全面落實,推動六個新蒲白加速形成,譜寫蒲白新時代追趕超越新篇章。

    推進舉措,確保實干實效。結合礦業公司作風建設改進年系列主題活動、十提倡十反對作風建設具體要求,創新特色載體,抓實關鍵舉措,開展研討反思。緊盯五個聚焦查擺問題,開展三個重點領域專項治理,突出想干、能干、會干作風建設綜合效能,確保專項行動不虛不空不偏。全面聚焦政治引領、高質量發展、職工急難愁盼、防范化解重大風險和糾四風強作風5個方面9項具體措施查擺整改問題。針對機關效能治理、基層減負專項治理,重點民生領域專項治理3個方面8項具體工作,開展重點領域作風建設專項治理。其中,針對不作為、慢作為、亂作為現象,面向礦業公司機關及所屬各單位機關開展效能整治;針對辦文、辦會、檢查考核等形式主義突出問題,持續用力,久久為功,減輕基層負擔;針對職工反映的急難愁盼問題,堅持以職工為中心,持續推進我為群眾辦實事實踐活動常態化長效化。

    考核激勵,確保落地見效。公司上下把開展專項行動作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務,各單位黨委(總支)書記切實擔負起第一責任人職責,把作風建設緊緊抓在手上,靠前指揮、親自推動,確保專項行動扎實有效開展。突出作風建設綜合效果,發揮考核評價指揮棒作用,培育想干的自覺;開展作風專項研判,提升能干的水平;完善容錯糾錯機制,激發敢干的底氣;精準開展鞭策懲戒。通過自己找、相互提、組織查、領導點、群眾評相結合,深入查擺五個方面的作風問題,形成發現問題整改落實情況反饋總結評估的閉環管理機制。公司結合實際構建“235+N”全過程清單式督導機制,即緊緊圍繞2項重點工作,充分發揮3個督導推進組作用,確保5個階段任務及其他相關工作有序推進、順利完成,形成一批特色做法、典型案例成果。同時組織作風建設專項行動成效評價評估,適時開展回頭看,及時查漏補缺,持續改進提升,確保專項行動取得實實在在的效果。

    作風建設只有進行時,沒有完成時。蒲白礦業公司上下以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁和干勁,馳而不息推動作風建設向縱深發展,緊扣崗位職責轉作風,緊盯群眾關切樹新風,以過硬作風激發奮進力量,以優良作風凝聚起打造六個新蒲白的磅礴力量,為陜煤集團建設世界一流企業貢獻蒲白力量。(李娜)

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