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  • 基層要聞

    黃陵礦業:我們的隊伍有力量

    作者: 張瑞晨     時間: 2022-10-21     點擊: 查詢中   

    榮獲國家科學技術進步獎二等獎;

    煤礦安全智能開采國家礦山安全監察局重點實驗室成立揭牌;

    在陜西省首屆三秦工匠杯暨陜煤集團神南產業杯煤炭板塊職工職業技能大賽上斬獲3項團體獎、7項個人獎;

    ……

    這些,是黃陵礦業以人才引擎驅動高質量發展的生動實踐。

    近年來,黃陵礦業牢固樹立人才是第一資源的理念,全面提升干部職工能力素質,為推動公司高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

    筑巢引鳳,匯聚人才強磁場

    抓人才,就是抓戰斗力。這一點,黃陵礦業有著清醒的認識。

    如何吸引更多的優秀高校畢業生加盟?近年來,公司不斷發揮黃靈煤品牌影響力,依托秦云就業招聘平臺,開展直播帶崗,為企業高質量發展儲備人才。

    石新禹就是被吸引來的人才之一。去年6月份,剛剛從西安科技大學采礦工程專業畢業的研究生石新禹就收到了黃陵礦業公司遞來的橄欖枝,進入到公司主力礦井工作。

    與新分大學生實現無縫對接,也讓大家安全感滿滿。所屬瑞能煤業定期召開座談會,印發《新入職大學生成長成才方案》,與新分大學生暢談定向培養思路,拉近溝通距離,建立職業生涯規劃。

    政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會。在這樣的力度支撐下,越來越多的高精尖缺人才奔向黃陵礦業,將自己的職業坐標落在這里,和公司發展同頻共振。

    除此之外,黃陵礦業還與各大高校、科研院所和大型企業強強聯合,形成內外聯動的人才培養機制。

    取得本科學歷,獎勵6000元;取得碩士學歷,獎勵10000元;取得博士學歷,獎勵15000元;每兩年召開一次人才科技大會,重獎科技人才……類似的激勵考核舉措,早已在黃陵礦業落地實施。

    截至目前,黃陵礦業現有研究生以上學歷90人、本科以上學歷1800余人;3名員工獲評第一批煤礦智能化專家;公司現有全國煤炭行業技能大師16人,全國煤炭行業技能大師工作室2個,陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室 1個,陜煤集團技能大師工作室3個。

    人力資源是第一資源。該公司副總經濟師、人力資源部部長魏軍剛說,我們為品行好、肯實干、有才華的干部職工提供更加廣闊的舞臺,人人都有機會、人人都有平臺,讓更多的優秀人才閃亮登場。


    傳幫帶學,蓄足發展源動力

    今年614日,在黃陵礦業第八屆職工技能大賽上,來自8個基層單位的87名技術高手齊聚論劍、展開競技角逐。

    三百六十行,行行出狀元。比賽現場,參賽選手們各顯身手,紛紛亮出絕技絕活。綜采維修電工、安全儀器監測工、瓦斯檢查工、礦山測量工、電焊工、鉗工6個工種各自展開技能大比拼、一決高下。

    職工技能大賽是對技能人才的一次綜合考核,而其中的佼佼者,不僅能獲得職業技能等級的認證,還將得到相應的職業技能提升機會和表彰獎勵。

    獲得陜西省技術能手的一號煤礦職工焦飛就是這項紅利的受益者。開年來,我已經先后領取到20000元獎金,并擔任檢修班班長。

    對于如何打造高技能人才隊伍,機電公司技能大師工作室負責人、陜西省勞動模范李海清深有感觸:打造高技能人才團隊就是要讓人才留得住,看得到希望,摸得到紅利。這個成立于2018年的技能大師工作室擁有3名全國煤炭行業技能大師、5名高級技師,供電、電氣、液壓、機械4個實訓區承擔著礦區機電專業人才技能培訓工作,2018年至今,累計400人從這里受訓結業。

    不僅如此,這些成長起來的工匠,又轉身成為業務教頭,培養更多的工匠。

    “‘傳幫帶歷來是培養技能人才的優良傳統,每一名新工人都要先拜師,簽訂師徒協議。一號煤礦全國煤炭行業技能大師,陜西省首席技師李東升自豪地說。

    今年以來,公司新晉高級技師18人,技師64人,預計年底實現初級工全覆蓋,高技能人才隊伍持續壯大。


    搭建平臺,鋪就成長新賽道

    我相信自己能夠勝任這個崗位,為公司高質量發展作出更大的貢獻。”“機會很難得,平臺很重要,感謝公司給予的寶貴機會,讓我更好地展現自己。”……在黃陵礦業公司機關中層管理人員競聘會上,競聘者精神飽滿、從容自信、娓娓道來。

    公開競聘堅持公開、公平、公正原則,公司黨委精心謀劃、嚴格把關,紀委監察室全程監督。對競聘人員的綜合知識、業務能力和臨場應對能力進行綜合考核,鋪筑陽光賽場,制定陽光規則,有效保證了科學合理,過程規范嚴謹。

    相馬賽馬,崗位競聘多點開花。在黃陵礦業,從一線職工到班組長,從普通人員到管理人員,憑業績、憑能力公開競聘、競爭上崗,成為用人機制的首選。關鍵崗位公開招聘、班組長公推公選,競爭性選拔已經成為常態。僅公司下屬一號煤礦,近兩年先后有28名職工走上管理崗位;通過公推公選,37名一線職工成為班組長,形成能者上、庸者讓、劣者汰的用人機制。

    前不久,一號煤礦職工宋燾通過公開競聘,成功競聘為機電部部長,而他僅僅是一名參加工作不到八年的90后。這在很多老員工眼里是很不可思議的事情。

    公司上下,由伯樂相馬賽場選馬的轉變撲面而來。截至目前,公司共有130余名管理干部通過公開競聘上崗,打破了人才成長壁壘,激活了人才發展潛能,充分調動了廣大干部職工干事創業的主動性和積極性。

    一系列舉措的實施,正催生出人才價值得到體現、能力得到發揮、活力得到釋放的可喜局面。近五年來,公司獲得省部級以上科技進步獎14項,收集職工創新成果5000多項,五小成果發明4800余項,取得國家專利252項,其中發明專利17項。在強大人才引擎驅動下,今年前三季度,公司銷售收入、實現利潤均創歷史新高,黃陵礦業高質量發展實現新躍升。

    熱烈的礦區里,橋山懷抱,沮水環繞。夢想的天空下,人心思進,萬物勃發。黃陵礦業人正朝著高質量發展的寬廣通途奮力前行?。◤埲鸪浚?/span>

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